Bẫy thăng chức bạn cần chú ý

No comments

Đừng để “vẻ ngoài” của vị trí mới che mắt bạn. Chẳng hạn khi bạn rất giỏi trong lĩnh vực kinh doanh và được thăng chức làm quản lý. Những kỹ năng và công việc hàng ngày của hai vị trí

Nói đến nghề nghiệp, rất tự nhiên khi chúng ta mang nặng tâm lý luôn phải phấn đấu vươn lên. Cấp trên tạo cơ hội thăng chức và bạn nhanh chóng nhận lời. Nhưng bạn có bao giờ nghĩ thêm rằng liệu điều này là nên chăng? Nó sẽ giúp mình tiến xa trên con đường nghề nghiệp hay ngược lại?… Không phải tất cả lời đề nghị thăng chức đều là tin tốt. Và đôi khi nói “Không” sẽ là câu trả lời hợp lý.

Khả năng ảnh hưởng đến nghề nghiệp

Nếu bạn được thăng chức nhưng có cảm giác điều này không thích hợp hoặc thấy miễn cưỡng thì lúc này nên xem xét sự việc thật kỹ lưỡng. Vị trí càng cao thì đòi hỏi bạn càng phải dành nhiều thời gian suy nghĩ. Ít nhất là đừng chấp nhận ngay nếu “trực giác” của bạn đang lên tiếng theo hướng ngược lại. Điểm xuất phát của chúng ta là mong muốn được làm những gì mình yêu thích. Thăng chức, tăng lương, nhận được chính sách ưu đãi nhân viên cao hơn,… có phải đứng hàng đầu trong mục tiêu của bạn? Nhưng nếu để có được chúng thì phải đổi lại áp lực công việc gia tăng, việc bạn thích làm sẽ ít đi và thế bằng việc phải làm dù muốn hay không. Đến nơi làm với hàng loạt danh sách cần hoàn thành và bạn chẳng thích gì khi thực hiện chúng. Liệu rằng bạn sẽ vẫn quyết định nhận lời? Sự nghiệp của bạn rất có khả năng dựa trên kết quả của lần thăng chức này mà chịu nhiều ảnh hưởng. Suy nghĩ sáng suốt để có quyết định đúng đắn. Nhớ giữ vững lòng tin vào năng lực và niềm đam mê công việc.
Những suy nghĩ nghề nghiệp nên có khi được thăng chức

– Đừng để “vẻ ngoài” của vị trí mới che mắt bạn. Chẳng hạn khi bạn rất giỏi trong lĩnh vực kinh doanh và được thăng chức làm quản lý. Những kỹ năng và công việc hàng ngày của hai vị trí này khác nhau. Có thể bạn yêu thích những buổi làm việc trực tiếp với khách hàng hơn là quản lý nhân sự. Mặc dù chức danh rõ ràng cho thấy bạn giữ cấp cao hơn nhưng vẫn nên nghĩ kỹ trước khi quyết định. Chúng ta chỉ có thể làm xuất sắc công việc bằng năng lực và sự yêu thích. Tự cảm nhận xem bạn sẽ thế nào nếu làm công việc mới như thế mỗi ngày.
– Thăng chức là một phần trong trách nhiệm cần nhận. Cũng có khá nhiều nơi áp dụng hình thức này. Công ty đưa ra đề nghị thăng chức bạn, cho bạn quản lý nhóm lớn hơn và có nhiều nhiệm vụ cần hoàn thành hơn. Nếu đây chỉ là một giai đoạn “quản lý thử” thì bạn đừng vội vui mừng. So với việc tuyển nhân sự ngoài cho vị trí trống, việc làm này đã giúp công ty tiết kiệm được không ít. Nếu như thời gian cho giai đoạn này quá lâu, bao gồm không có chức danh và mức lương tương ứng thì đây không phải là thăng chức. Thật tỉnh táo trong hoàn cảnh này. Nhớ là bạn xứng đáng được nhận lại với công sức và thời gian đã bỏ ra.
Thậm chí khi bạn từ chối việc thăng chức thì vẫn có thể thảo luận với công ty những cách mới làm cho sản phẩm thêm hấp dẫn và mở rộng nguồn khách hàng. Rồi có thể bạn sẽ tìm được nhiều hơn sự yêu thích trong công việc, giúp phát triển nghề nghiệp và thậm chí tự tạo một cơ hội hoàn hảo để thăng đúng chức vụ.